Vai rājienu izteikšanai ir limits?
AVOTS: iTiesības.lv, 21.03.2024
Rājiens ir viens no disciplinārsoda veidiem darba tiesiskajās attiecībās, un tā mērķis ir panākt, lai pārkāpumu izdarījušais darbinieks turpmāk ievērotu darba kārtības un darba līguma noteikumus. Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks pēc neilga laika tomēr pārkāpumu izdarījis atkārtoti? Vai rājienu izteikšanai ir limits un kurā brīdī darba devējs drīkst pārtraukt darba tiesiskās attiecības ar pārkāpumu veicēju savā jaunākajā izdevniecības "iŽurnāli – iFinanses, iTiesības, iBizness, iAudio" publikācijā “Vai rājienu izteikšanai ir limits?” skaidro "CersJurkāns" zvērināta advokāte Evija Kolberga.
Lasīt visu publikāciju PDF