DARBA TIESĪBAS

“CersJurkāns” advokātu birojs ir guvis ievērojamu pieredzi, sniedzot juridisko atbalstu darba devējiem darbinieku skaita samazināšanas gadījumā – gan sagatavojot iekšējos normatīvos aktus uzteikuma procedūras nodrošināšanai, gan arī pārstāvot tiesvedības procesos, tajā skaitā, gatavojot procesuālos dokumentus. Daļa no darbinieku skaita samazināšanas gadījumiem ir noslēgusies, vienojoties ar darbinieku par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, vai arī ar izlīguma noslēgšanu tiesvedības procesā.

• Vairāki spilgti piemēri ar “CersJurkāns” advokātu biroja dalību juridiskās palīdzības sniegšanā ir saistāmi ar darbinieku interešu pārstāvību darba devēja uzteikuma gadījumos, tiesai atzīstot darba devēja uzteikumu par nepamatotu, kā arī atzīstot darba devēja rīkojumus par atstādināšanu no darba par prettiesiskiem un “CersJurkāns biroja” advokātam pierādot, ka darbinieks nav pārkāpis komercnoslēpuma aizsardzības noteikumus.    
• “CersJurkāns” advokātu birojs ir sekmīgi sniedzis juridisko palīdzību darbiniekam, kuram bija svarīgi iemesli darba tiesisko attiecību uzteikšanai ar mērķi nekavējoties izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darba devēju.
• Savukārt biroja ilggadīgā klienta – kredītiestādes – uzdevumā visās trīs tiesu instancēs uzvarēta tiesvedība ar darbinieku, kurš apstrīdēja darba devēja uzteikumu pēc pārbaudes termiņa notecējuma. “CersJurkāns” birojs advokāte pierādīja, ka klients nav pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu pret darbinieku, kurš pēc pārbaudes termiņa notecējuma atbrīvots no darba profesionālo prasmju trūkuma dēļ.