Kā aprēķināms noilgums darbinieka prasījumiem
AVOTS: iTiesības.lv, 31.03.2026
Darba tiesiskajās attiecībās noilguma termiņiem ir izšķiroša nozīme - to neievērošana var liegt turpināt darba tiesiskās attiecības, saņemt dažādas naudas izmaksas no darba devēja. CersJurkāns zvērināta advokāte Evija Kolberga "Izdevniecība iŽurnāli - iFinanses, iTiesības, iBizness, iAudio" rakstā “Kā aprēķināms noilgums darbinieka prasījumiem”, analizē Darba likuma 31. pantu un jaunāko tiesu praksi. Īpaša uzmanība rakstā pievērsta Senāta 2026. gada 21. janvāra spriedumam SKC-190/2026 (C69442924), kas ieviesis būtisku skaidrību par to, kuri prasījumi pakļauti divu, trīs gadu vai vispārējam 10 gadu noilguma termiņiem.
Lasīt visu publikāciju PDF