Ieskats Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvā 2024/2831 par darba nosacījumu uzlabošanu platformu darbā
AVOTS: Bilance, 06.2026
Vai algoritms drīkst noteikt, cik nopelnīsiet, kad strādāsiet un vai saņemsiet nākamo pasūtījumu? Digitālās platformas, piemēram, Bolt un Wolt, ir kļuvušas par nozīmīgu darba tirgus daļu, piedāvājot elastīgas nodarbinātības iespējas gan Latvijā, gan citviet Eiropas Savienībā. Aizvien biežāk tiek diskutēts par to, kas ir platformu darba veicēji: pašnodarbinātie vai tomēr darbinieki, kuriem pienākas darba tiesību un sociālās aizsardzības garantijas. Lai uzlabotu darba apstākļus un personas datu aizsardzību platformu darbā, kā arī noteiktu katra platformu darba veicēja tiesību minimumu, Eiropas Parlaments un Padome jau pirms diviem gadiem pieņēma īpašu direktīvu 2024/2831 par darba nosacījumu uzlabošanu platformu darbā. Tā dalībvalstīm jāievieš līdz 2026.gada 2.decembrim. Kādas pārmaiņas direktīva paredz un kā tā varētu ietekmēt platformu darbu Latvijā, jaunākajā žurnāla Bilance numurā skaidro CersJurkāns juriste Inga Bite. Raksts tapis sadarbībā ar jurista palīdzi Sabīni Grīsli.
Lasīt visu publikāciju PDF